Новые индикаторы риска: как теперь будут проверять работодателей по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов?

С 2026 года в Вологодской области начали действовать обновленные правила проведения внеплановых проверок работодателей в части трудоустройства инвалидов.

Постановлением Правительства области от 10.02.2026 150 утверждена новая редакция перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Что такое индикаторы риска?

Индикаторы риска это не сами нарушения, а сигналы для контрольного органа. Их наличие не означает автоматического штрафа, но служит законным основанием для проведения внеплановой документарной проверки. Проверка может быть инициирована только при точном совпадении всех условий, указанных в индикаторе.

Какие сигналы теперь считаются индикаторами риска?

Согласно новой редакции документа, основанием для проведения внеплановой проверки работодателя является поступление в Министерство труда и социальной защиты Вологодской области информации от отделений занятости населения (КУ ВО Центр занятости населения Вологодской области) о следующих фактах:

1. Если у работодателя более трех месяцев имеются свободные рабочие места для инвалидов (сведения размещены на портале Работа в России), при этом служба занятости два и более раз направляла на эти вакансии подходящих кандидатов из числа инвалидов, но они не были трудоустроены.

2. Если в течение трех месяцев подряд количество трудоустроенных инвалидов на квотируемых местах уменьшилось более чем на 50% от общего количества мест, созданных (выделенных) в счет квоты.

3. Отсутствие регистрации на портале Работа в России. Если работодатель, численность работников которого превысила 35 человек, в течение трех месяцев подряд не зарегистрирован на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений Работа в России.

Для кого это важно?

Новые индикаторы касаются всех работодателей Вологодской области, на которых распространяется требование о квотировании рабочих мест для инвалидов (численность работников превышает 35 человек).