Нелегальная занятость

Нелегальная занятость это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Одним из распространенных проявлений нелегальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (например, заключение договоров подряда, оказания услуг или с самозанятыми).

Это нарушение трудового законодательства, которое влечёт серьёзные последствия.

Признаки подмены трудовых отношений:

• закрепление в договоре трудовой функции, а не разового задания;

• установление графика работы, обязанности трудиться на территории работодателя и соблюдать его внутренний распорядок;

• отсутствие конкретного объёма работ для сторон важен сам процесс труда, а не его результат;

• регулярные фиксированные выплаты, похожие на зарплату;

• обеспечение исполнителем условий труда (оборудование, материалы, доставка на работу и т. д.);

• отсутствие у исполнителя других заказчиков.

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя:

• достойной пенсии;

• социальных выплат;

• своевременной выплаты заработной платы;

• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

• получения имущественных и социальных налоговых вычетов;

• оплаты больничных листов;

• получения компенсации в случае производственного травматизма;

• получения выходного пособия при сокращении штата;

• соответствующих нормам трудового законодательства условий труда;

• получения кредита в банке.

О фактах неоформления трудовых отношений или выплаты заработной плате в конверте можно сообщить в Министерство труда и социальной защиты области по телефону горячей линии (8172) 23-00-67 (доб. 0664).