Трудовое лето

Областная акция Трудовое лето в самом разгаре. В июне в муниципальных и городских округах нашей области одновременно работают почти 2,0 тысячи подростков. По оценке Министерства труда и социальной защиты области в 2026 году численность трудоустроенных подростков составит 5,9 тысяч человек.

При приёме на работу подростков работодателям необходимо учитывать ряд особенностей, закреплённых в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах. Эти правила касаются возраста, условий труда, режима работы, оформления документов и других аспектов.

Размещаем чек лист что нужно сделать работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего:

• Проверить возраст кандидата.

• Получить письменное согласие родителей (или попечителя) и, при необходимости, органа опеки.

• Организовать прохождение предварительного медицинского осмотра.

• Заключить трудовой договор.

• Ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.

• Соблюдать установленные нормы рабочего времени и другие ограничения.

• Обеспечить безопасные условия труда.

• Своевременно выплачивать заработную плату.

Важно! Если при допуске несовершеннолетнего к работе работодатель нарушил условия, предусмотренные ст. 63 ТК РФ, суд вправе признать трудовой договор с несовершеннолетним заключенным со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Указанный договор подлежит расторжению по ч. 1 ст. 84 РФ (в связи с нарушением правил заключения, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. 84 ТК РФ.

Возможность продолжения трудовых отношений не исключается, если будут устранены обстоятельства, препятствующие заключению договора (абз. 6 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 1). Таким обстоятельством является, например, получение от родителей 14-летнего лица письменного согласия на заключение трудового договора.