328

Министерство труда и социальной защиты региона напоминает работодателям об обязанности своевременно информировать центр занятости населения о планируемом сокращении численности или штата, ликвидации организации, введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства или переводе сотрудников на дистанционную работу. Нарушение сроков грозит административной ответственностью.

Своевременное уведомление службы занятости о кадровых изменениях помогает спланировать меры поддержки для высвобождаемых работников предложить вакансии, организовать переобучение или оказать психологическую помощь. В 2026 году о предстоящих увольнениях сообщили 328 организаций. Важно, чтобы работодатели строго соблюдали установленные сроки и порядок подачи уведомлений, отметил министр труда и социальной защиты области Александр Ершов.

Сроки уведомления зависят от статуса работодателя: юридические лица обязаны уведомить центр занятости не позднее чем за два месяца до начала мероприятий (при массовом увольнении за три месяца). Индивидуальные предприниматели не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, в течение трёх рабочих дней после принятия решения работодатель должен сообщить о введении неполного рабочего дня или недели, приостановке производства или переводе сотрудников на дистанционную работу.

Уведомление подаётся через Личный кабинет работодателя на портале Работа в России в центр занятости по месту регистрации предприятия. Подать отчётность могут только работодатели, авторизованные через Портал Госуслуг.

По всем вопросам можно обращаться в отделения занятости по месту регистрации организации.