стратегическую сессию

Правительство Вологодской области, Компания Магнит, Агентство стратегических инициатив (АСИ) и организация Everland (АНО) провели стратегическую сессию, посвященную созданию устойчивой модели трудоустройства людей с инвалидностью. Сегодня в регионе работает не более трети трудоспособных людей с инвалидностью. Объединение усилий бизнеса, некоммерческих структур и государства позволит интегрировать в трудовую деятельность не менее 5001000 человек в течение двух лет.

Министерство экономического развития, промышленности и торговли Вологодской области уделяет приоритетное внимание развитию кадрового потенциала региона. Ключевые инициативы реализуются в рамках национальных проектов Кадры и Эффективная и конкурентная экономика. Мы убеждены: объединение усилий бизнеса и государства для вовлечения людей с инвалидностью в трудовые отношения станет действенным инструментом повышения эффективности экономики региона, отметили в министерстве экономического развития, промышленности и торговли Вологодской области.

По данным специалистов министерства труда и социальной защиты Вологодской области, на предприятиях региона сегодня работают 8 771 человек с инвалидностью. Это не более 29% от общего числа людей с инвалидностью трудоспособного возраста, тогда как всего в регионе их проживает более 90 тысяч.

Большая часть открытых вакансий доступна для рабочих, продавцов, инженеров, врачей и педагогов и связана с необходимостью личного присутствия на рабочем месте. При этом предложений по дистанционной работе немного: в начале 2026 года было не более 25 вакансий.

Согласно статистике, существенно сдерживают трудоустройство людей с инвалидностью также стереотипы и социальные факторы: значительная часть потенциальных сотрудников предпочитает жить на пособия и не видит преимуществ от самостоятельной работы.

Развитие инклюзивного найма один из приоритетов как для работодателей, так и для государства. Из 4,3 млн россиян с инвалидностью трудоспособного возраста сегодня работают не более 1,2 млн, а бизнес ежегодно теряет до 5 млрд рублей из-за отсутствия доступных решений в области трудоустройства и адаптации сотрудников по программам инклюзивного найма. Организация Everland ведет взаимодействие с бизнесом и государством более чем по 17 программам и накопила богатый опыт интеграции: мы обучили более 1000 специалистов и содействовали трудоустройству 600 сотрудников. Правильное информирование и снятие барьеров способствуют успешному поиску работы и закреплению на ней, прокомментировала сооснователь Everland Елена Мартынова.

Эксперты с инвалидностью Анастасия Малинина и Павел Паужа рассказали о своем пути в профессию, о барьерах, с которыми сталкиваются соискатели, и о том, как правильно выстроить поддержку на рабочем месте.

Анна Чернышева, исполнительный директор Everland представила подходы к специализированному найму, реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность, и возможностям массового трудоустройства. Отдельно были показаны алгоритмы взаимодействия работодателя, центров занятости, социально ориентированных некоммерческих организаций и образовательных учреждений. Особый акцент сделан на важности сохранения сотрудника на рабочем месте после получения инвалидности: для этого разработаны чеклисты, скрипты и пошаговые руководства для HRспециалистов и линейных руководителей.

По оценке экспертов АСИ и министерства труда, для Вологодской области особенно актуальны:

• программы трудоустройства в розничные сети (как наиболее массовый и доступный формат);

• развитие дистанционной занятости (операторы поддержки, разметка данных);

• системная работа по реинтеграции людей, получивших инвалидность;

• информационная кампания, демонстрирующая преимущества трудоустройства и снижающая уровень стереотипов.

В магазинах Магнит на позициях продавцов, сборщиков заказов и курьеров уже работают сотрудники с общими заболеваниями, ДЦП и ментальными особенностями. Важно, что коллеги работают наравне со всеми. Для найма и адаптации существуют специальные алгоритмы отбора и программы наставничества, а команды магазинов проходят обязательное обучение навыкам инклюзивной коммуникации, рассказала начальник отдела управления персоналом Вологодского филиала Магнит Елена Фролова.

При объединении усилий государства, некоммерческого сектора и бизнеса в Вологодской области возможна интеграция не менее 5001000 человек с инвалидностью в течение двух лет.