С 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, предусмотренные Федеральным законом 144-ФЗ от 25 мая 2026 года. Новые нормы уточняют порядок привлечения работников к сверхурочной работе и предоставляют дополнительные гарантии.

Как отметил министр труда и социальной защиты области Александр Ершов, теперь максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом для отдельных категорий работников, в том числе занятых на работах с вредными условиями труда и некоторых работников государственных и муниципальных учреждений, предельная продолжительность сверхурочной работы останется прежней не более 120 часов в год.

Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при наличии медицинского заключения.

Кроме того, Федеральным законом 144-ФЗ предусмотрены дополнительные гарантии для работников, в том числе право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации при работе сверхурочно более 120 часов в год, а также ограничения на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.