Работодателям региона напомнили о необходимости соблюдать квоту для трудоустройства инвалидов

Обязанность распространяется на компании и их обособленные подразделения при определенном количестве сотрудников. Если среднесписочная численность сотрудников компании или ее обособленных подразделений превышает 35 человек, работодатель должен установить обязательную квоту для приема на работу инвалидов.

В Вологодской области размер квоты составляет 2% от среднесписочной численности работников. Она рассчитывается ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

С 1 марта 2026 года действует территориальный принцип расчета квоты. Это означает, что каждое обособленное подразделение, находящееся в другом регионе, обязано самостоятельно соблюдать и отчитываться по квоте по месту фактического осуществления деятельности, напомнили в министерстве труда и социальной защиты области.

При расчете квоты не учитываются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.

Неисполнение обязанности по выполнению квоты или отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность.